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アセスメントの概要

ProfileXT®は、個人の人物特性を測定する多目的人材アセスメントで、採用・選抜、人材開発、教育、マネジメント、サクセッションプランニング等に活用できます。この人材アセスメントでは、ある人材が組織内の特定の職務にフィットするかを測定します。測定結果は、入社前のトレーニング段階やサクセッションプランニング段階で利用できます。ProfileXT®はカスタマイズが可能で、会社、職務、マネジャー、地域等の単位で「パフォーマンスモデル」を構築できます。

目的

ProfileXT®は、特定の職務に最もマッチした候補者を探し出すための採用ツールとして活用できます。また、職務明細や勤務評定モデルの作成にも役立ちます。ProfileXT®の各レポートは、成功確率が最も高い人材の選抜や面接をサポートし、その人材を最高の業績に導くためのコーチングに必要な実践的アドバイスを、マネジャーに提供します。

測定するもの

  • 20のパフォーマンス指標
  • 思考スタイル
  • 行動特性
  • 仕事への興味
  • 適性

ダウンロード

Eパンフレット(PDF/151KB)Download Product Brochure

主なレポートの種類

パフォーマンスモデル比較

パフォーマンスモデル比較
人事マネジャーに役立ちます

ある人材の思考スタイル、行動特性、仕事への興味を理解する手がかりを人事マネジャーに提供します。レポートでは、職務に対するマッチ度(適合性)も判定しています。

インタビューガイド

インタビューガイド
従業員に役立ちます

従業員個人に対して、本人の人物特性の概要と職業適性に関する情報を提供します。

戦略的人材配置プランニング

戦略的人材配置プランニング
サクセッションプランニングに役立ちます

ある従業員の、社内のあらゆる職務に対するマッチ度を検討します。

候補者マッチングデータ

候補者マッチングデータ
人事マネジャーに役立ちます

特定の職務に対して、候補者全員の概要と、その職務に対するマッチ度を提供します。